面试时，HR真正想听的是什么？

主要观点总结

文章主要介绍了面试过程中需要注意的五个常见陷阱问题，包括离职原因、自我认知的缺点、期望薪资、职业规划以及个人卖点。文章提醒求职者要警惕这些问题背后的真正意图，并给出了相应的回答策略和建议。

关键观点总结

关键观点1: 离职原因的回答策略

回答离职原因时，应聚焦积极正向的方向，不要带负面情绪。可以使用公式：肯定前公司+自身职业规划+新公司展望。同时强调对岗位的意愿度。

关键观点2: 自我认知的缺点的应对方式

回答问题时，应了解岗位的核心需求后，真实但不影响岗位地回答自己的缺点，并说明有改进。体现自我反思及自我完善的能力。

关键观点3: 期望薪资的回答技巧

回答期望薪资时，应提前了解岗位薪酬结构，结合自身薪资意愿调整幅度，给双方回旋余地。面对压价要留足空间缓冲，尽量为自己争取最大权益。

关键观点4: 职业规划的重要性及回答方式

职业规划考察面试者职业定位是否清晰与公司长远发展匹配度。回答时需结合岗位需求展示清晰规划，将长期规划及行动方案结合阐述。

关键观点5: 如何回答“我们为什么要录用你而非别人”的问题

回答这个问题要突出自身核心竞争力与岗位需求的匹配度，展示自身独特价值及能为公司解决的问题和创造的价值。

文章预览

  作 者丨 青玥 来源丨 智联招聘（ID：zhaopin-com） 推荐丨今夜职场（ID： jinyezhichang） 在面试过程中，HR会通过提问来测试面试者的综合能力，判断是否符合岗位需求。 同时，也会在一些问题中布下“陷阱”，一旦踩中，便有可能满盘皆输。 尤其要警惕以下5个常见的面试陷阱问题，绕过经典“暗坑”。 为什么从上一家公司离职？ 在这个问题背后，面试官真正想探究的，是你的离职原因是否可疑，会不会影响到新工作的开展，进而判断面试者的稳定性和抗压性。 因此，回答这类问题的关键是：聚焦积极正向的方向去回答。 不要上来就抱怨公司不好，或是吐槽领导、同事等带负面情绪的回答。无论离职原因为何，都要以正向积极的态度来回应。让HR看到你的上进心及稳定性。 推荐给大家一个万能公式：肯定前公司+自身职业规划+新公司展望。 比如 ………………………………