上班冲奶粉烫伤到底算不算工伤？法院判了！| 人力资源法律

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案例编辑 | 人力资源法律小编 实务文章，供朋友圈转发分享！欢迎投稿实务文章：szlaw@qq.com 王小美在 上海某 公司担任会计工作 ， 双方 签订 了 书面 劳动合同， 劳动合同期限 自 2017 年 12 月 18 日至 2020 年 12 月 17 日。 2017 年 12 月 26 日在 上班时间 王小美 冲泡奶粉时，玻璃杯炸裂，导致王小美下肢被开水烫伤 ，经医院诊断为左下肢 Ⅱ゜烫伤。 2018 年 2 月 1 日， 王小美 向人社局提出工伤认定申请，人社局于同月 6 日予以受理，并向 公司 和 王小美 送达受理决定书。 人社局经调查，认定 王小美 的情况符合工伤认定范围 ，于 2018 年 4 月 4 日作出《认定工伤决定书》并送达 王小美 和 公司 。 公司 不服，诉至法院，请求撤销人社局所作认定工伤决定。 一审判决：上班时冲泡奶粉的行为并未超出工作中满足正常生理需要的范畴，可以认定为工伤 一 ………………………………