30岁程序员月薪 2 万，递交辞呈后，老板慌了！

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昨天，我刷到一条让人忧虑的职场动态。 某大厂程序员小王，30岁、技术组长，带着团队做了5年项目，突然递交了离职申请。 他的离开让老板很头疼：替代他需要付出2-3倍的成本，招聘、培训、业务交接，每一样都不是小数目。 这让我不禁深思：在当下这个充满不确定的互联网环境里，作为程序员，如何让自己真正成为不可替代的那个人？ 我们都知道，程序员这个岗位从来就不缺人。 但为什么有的人离开后，公司轻松就能找到替代者，有的人离开后，却让公司伤透脑筋？ 表面上看，都是写代码，差别怎么就这么大？ 仔细观察，那些在公司"难以替代"的程序员身上都有这么几个特质： 第一个特质是 “技术内功深厚” 这不是说你会用多少框架，掌握多少语言，而是你能不能在关键时刻解决团队的技术难题。就像武侠小说里说的，招式花哨不重要 ………………………………