产假期间员工非要上班，会有什么风险？

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来 源 | HR枕边劳动法 “三期”女员工管理历来是员工关系实践中的痛点，近乎严苛的法律法规和居高不下的败诉率让企业对“三期”女员工望而生畏。 近年来，不少职业女性“另辟蹊径”，在产假期间主动返工并要求劳动报酬，更是让企业措手不及。 今天这篇干货可谓是迎难而上、善解人意。 01 以案说法 2017年4月28日陈某丽入职广州市某保险公司，公司依法为其缴交了社保。 2018年10月16日，陈某丽顺产一孩，享受法定产假178天。 2019年2月12日陈某丽回公司提前上班，公司将生育津贴高于产假期间工资的部分返还给陈某丽。 2019年4月22日双方解除劳动关系，陈某丽申请劳动争议仲裁要求公司补发产假期间的上班工资。 （一）争议焦点 此案的争议焦点在于生育津贴与上班工资的属性之分，二者能否兼得。 一种观点认为，生育津贴与上班工资不可兼得 ………………………………