女子怀孕后被调岗，月薪还从1.7万降至3千！人社部、最高法联合发布典型案例——

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近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布劳动人事争议典型案例，回应社会关切、规范法律适用、统一裁审标准，加强劳动者权益保障。 案例聚焦社会保险、竞业限制等问题，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业限制协议不具有约束力等法律适用标准。 用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪，今天发布的一起典型案例进行了明确。 女员工 怀孕 月薪从1.7万被降到3千 案情显示，赵某于2022年1月入职某科技公司任工程师，双方订立的劳动合同约定： 工作期间分为参与具体项目期间与等待项目期间，其中参与具体项目期间赵某的月工资构成为基本工资3000元（高于当地最低工资标准）加项目岗位津贴14000元； 等待项目期间赵某 ………………………………