强悍！这几张思维图把培训的事说全了！

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文/张帅 来源：HR视界 内容一：培训需求分析与方法 内容二：制定培训计划 内容三：培训实施 内容四：培训评估 内容五：常见问题 常见问题一： 学员参训积极性不高？ 常见问题二： 公司管理层不愿意讲？ 常见问题三： 培训经费不足？ 常见问题四： 评估难以量化？效果难以评估？ 延伸阅读 HRD薪酬绩效能力图谱 查看 商振笔记 # 培训从人才供应链的角度来说，是内部人才供给非常重要的手段，也是HR从模块到全盘必须要了解的内容。 #现在培训和人才培养到梯队建设，已经越来越为企业所重视，但对培训的要求也越来越高，对培训模块的理解和实践，值得HR朋友重视。 #【延伸阅读】 HR这样做薪酬绩效，厉害了！！！ （点击查看） 商振是谁（点）？ 关注本公众号并回复“ 手册 ”，免费下载 38页WORD版《薪酬福利管理手册》 。 扫码关注 HR笔记本 ………………………………