智联校园“简历宝”“精准聘”：校招难题一键解决

主要观点总结

本文介绍了企业HR在校招季面临的挑战，包括简历投递量低、招聘周期长、人才匹配效率差等，以及智联招聘旗下的“简历宝”和“精准聘”产品如何帮助解决这些问题。文章提到了这两款产品的核心亮点和功能，如强曝光、保效果、简历多，定向push推送，高校专区广告植入等。

关键观点总结

关键观点1: 企业HR在校招季面临的挑战

包括简历投递量低、招聘周期长、人才匹配效率差等问题，这些问题是企业在校招过程中普遍面临的问题。

关键观点2: 智联招聘的“简历宝”产品介绍及其功能

简历宝是智联招聘的保效果类产品，具有强曝光、保效果、简历多的核心亮点。通过算法精准匹配、全域流量加持和效果兜底保障，实现简历量爆发式增长，并能优先获得平台优质流量。

关键观点3: 智联招聘的“精准聘”产品介绍及其功能

精准聘同样是智联招聘的保效果类产品，具有精准、智能、高效的核心亮点。通过智能算法匹配和全场景覆盖，提升单职位简历质量和精准度，并能够通过定向人群精准触达，增加企业职位曝光。

关键观点4: 两款产品的实际应用效果

这两款产品能够帮助企业在校招高峰期抢占优质学生资源，提升简历量，快速达成KPI，提高整体简历精准度，解决企业HR在校招过程中遇到的问题。

文章预览

“我们提前3个月开始筹备校招，但收到的简历数量只有预期的一半。”  “同岗位竞争对手开出了更高的薪资，学生都被抢走了。”  “筛选了上千份简历，但符合要求的候选人不足10%。” 以上是某企业HR校招季遇到的难题。 每年的校招季，都是企业HR的“战场”——如何在短时间内，精准触达目标学生？如何在激烈竞争中抢占优秀毕业生资源？简历投递量低、招聘周期长、人才匹配效率差……这些问题是否让HR焦头烂额？  如果你也遇到了以上问题，或许 智联校园的“简历宝”和“精准聘”能帮你解决 ，这两款智联招聘旗下校园与国际事业部的保效果类产品，是你在 校招高峰期提量+提质的双重保障 ，它们能在校招高峰期帮你抢占优质学生资源，提升简历量，快速达成KPI，并提升整体简历精准度，优先获得平台优质流量，快速达成招聘目标。 ………………………………