绩效到账 1300，创历史新低！站友：临床绩效还没后勤高……

主要观点总结

丁香园站友分享了自己的绩效情况，发现考核分数不达标，儿科绩效低，听闻有同事辞职。引发其他医生同行的热议，不同地区的医生分享了各自的绩效情况。

关键观点总结

关键观点1: 站友绩效不达标引发关注

站友分享了自己绩效不达标的情况，实际绩效低于预期，创历史新低，引起热议。

关键观点2: 儿科绩效低于后勤平均绩效

站友提到儿科绩效特别低，甚至低于后勤平均绩效，反映了某些科室的绩效问题。

关键观点3: 不同地区的医生绩效情况各异

来自不同地区的医生同行分享了各自的绩效情况，包括规培工资、行政与临床工资的对比、长时间未见绩效等，展示了各地医疗系统绩效差异。

文章预览

丁香园站友  @他***人  在社区分享了一条自己的近况： 昨天下午抄了 10 月份的绩效，1400 多，考核分数不达标， 实际 1300 多，历史新低 。 最惨的是儿科，据说算下来还没有后勤平均绩效高 。早晨听闻某科室有两个人辞职了，今天就这样吧。 此帖一发就引起了上万站友的热议，不少人给出自己的看法： @归***单： 区级三甲医院规培，工资交社保后 2200，绩效最低的时候 900 块。 @夏**i： 很多人都说行政工资比临床高，是哪里医院啊，我们单位行政工资没有临床一半儿，而且事事优先临床医技，行政放在最后。 @香**炊： 广东四线城市，已经 18 个月没见过绩效了，全靠基本工资扛着。 你们医院的绩效情况如何？你的科室绩效是多少？来自不同地区的医生同行们分享了他们当地的绩效情况，点击文末「阅读原文」参与查看及讨论。 文内素材来源：丁 ………………………………