招人不是填坑，是种树。

文章预览

尽管现在的行情不太好，但依然有很多公司，有巨大的人才缺口。 关于怎么招人，我自己也总结过一些小心得。 说是招人，其实我们都在被对方（候选人）挑选。 更重要的是：招人不是填坑，是种树。 这个过程中，我 有几个 观察和思考， 今天和你聊一聊 ： 1、大厂的牛人，小公司99.999%不合适。 我一朋友，创业者，1,000多人的公司，从阿里挖来招聘总监，给他开和阿里一样的薪酬，120W的年薪，担任他们公司HRD，结果试用期都没过。 最后留一句：就这能力，市场年薪50W不是随便挑。 大厂的工作思路，到了小公司，真的会很不适应。 当然，大厂也有很多牛人。 牛人也需要给他充足的空间和时间去适应和发挥，可 他未必愿意去承受在小公司里一些不必要的风险。 2、就算实习生，也不能免费用。 这点也很重要。 去年，我们搬了新的办公室，有好 ………………………………