周末加班，加班费到底按照基本工资，还是实际工资？

主要观点总结

本文解答了用户关于加班费计算基数的问题，指出我国法律对此没有明确规定，但可以通过一些线索理解。文章强调加班工资计算基数是劳动者在正常工作时间所获得的工资，不包括奖金、津贴、补贴等。同时，各地政策实施情况不同，建议公司在签订劳动合同时对工资总额进行拆分明确。文章还提及了HR在企业中面对的法律风险和挑战，并推荐了一门人力资源法律课程。

关键观点总结

关键观点1: 加班费计算基数的问题

文章解答了用户关于加班费计算基数的问题，指出我国法律对此没有明确规定，但可以通过一些线索理解。加班工资计算基数是劳动者在正常工作时间所获得的工资，不包括奖金、津贴、补贴等。

关键观点2: 各地政策差异

各地政策实施情况不同，建议公司在签订劳动合同时对工资总额进行拆分明确，以避免因理解不同而产生的纠纷。

关键观点3: 人力资源法律课程的重要性

文章提到HR在企业中面对的法律风险和挑战，并推荐了一门人力资源法律课程，帮助HR掌握企业用工风险的核心能力。

文章预览

最近收到用户的一个问题： 那么问题来了，加班费到底按照基本工资，还是实际工资？ 其实这个问题的答案，是一个迷： 我们国家的《劳动法》规定，以工资作为加班工资的计算基数，但工资总额又包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。 可是，关于 加班工资计算基数的「工资」具体是指工资总额？还是其中的一部分？还是说 是否可以由用人单位与劳动者进行自由约定？ 这个法律，并没有给明确的规定。 我们通过一些蛛丝马迹中，找到这个问题的答案。 我先说 省流版 的答案： 加班工资计算基数系劳动者在正常工作时间所获得的工资，不包括奖金、津贴、补贴等。 具体验证的过程： 1、 原劳动部在1994年9月5日发布的《关于 < 中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》中第四十四条第二款对作为加班 ………………………………