从入职到离职，HR可能遇到的112个劳动法风险点‌.xlsx‌

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如果HR不懂劳动法，那么公司设立人力资源部就没有什么意义。 HR不懂劳动法，分分钟被坑 HR不懂劳动法，分分钟坑企业   以前的劳动争议不多，主要原因是员工的维权意识没有得到普及。   但现在很多求职者已经有维权意识了，尤其是敢为敢言的95后00后已经渐渐成为职场主力军，然而很多HR的劳动法律知识却没有跟上。 如果不想被淘汰，熟悉劳动法、遵守劳动法、主动为公司规避法律风险，已成为HR的一项必备技能。   从招聘员工，到员工离职办理交接等，一系列过程都有劳动法问题，一不小心可能公司就要赔钱，一不小心可能就给自己和公司挖坑。 比如，offer如何合理设计？劳动合同如何约定各项条款？调岗降薪如何操作？产假、哺乳期员工调岗调薪？如何离职补偿如何计算？……这些都是HR需要考虑的公司用工成本。 从每个员工的入职、 ………………………………