《赤热》，为芯片公司如何挖人上了生动的一课

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本文转载自公众号“解码HR” 《赤热》这部电视剧，生动地再现了芯片设计公司挖角的场景。尤其第5、6集，布莱恩挖角张海潮团队，非常精彩。布莱恩想把张海潮挖过来，打造一支技术过硬的研发团队。 为了达成目标，他猛砸重金说服高健跳槽，巧打亲情牌说服刘涵跳槽，利用爱国情怀说服张海潮跳槽，也就是说张海潮团队核心成员基本被一网打尽。 张海潮团队被挖角情况，即使到了今天依然在加码上演。尤其近几年， 一些无良企业在利益驱动下，瞄准成熟企业，高薪挖角、重度拆墙 ，甚至在人才市场上放出狠话：只要A公司（成熟企业）面试通过的候选人，我们（无良企业）照单全收。挖掉一个组成员，挖掉整个团队的核心，挖到你正常业务较难开展为止...... 杰克韦尔奇在《赢》中写道： “要让企业赢，没有比找到合适的人更重要的事情了 ………………………………