酒店老板只想学胖东来服务，不想学员工分钱逻辑

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整编 | 酒店焦点资讯 编辑 | 筑心 免责申明 ：本文原创， 版权归于作者所有。 本平台拥有对此声明的最终解释权。 欢迎原 创投稿，阅读过五千者我们将给予稿酬和奖励。邮箱：3158538519@qq.com 导读 酒店想学胖东来却难以实现，主要是因为胖东来的成功难以复制，其核心在于独特的经营理念、优质的服务、透明的毛利以及丰富的企业文化。‌ ‌胖东来的创始人于东来深知企业经营不仅仅是为了赚钱，更是为了回馈社会、造福人民。这种以人为本的经营理念在胖东来得到了充分的体现，也成为了胖东来成功的基石。胖东来实行“三三三”的分配机制，每年的利润，30%用于社会捐献，30%用于下一年的垫付成本，剩下的30%按照级别分给所有员工。这种分配机制强调了员工和企业的目标是一致的，即通过服务好顾客来增加营收和利润。 —— 本文转载请注 ………………………………