从娃哈哈看家族企业接班人的“修心”之道

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☝ 设置星标 ★   抢“鲜” 浏览精彩内容 改革开放以来的“创一代”群体目前正进入一代向二代传承的关键窗口期。数年前，我们曾对福布斯富豪榜的家族企业传承情况进行过整理，结果发现约有60%的企业并未考虑传承问题，仅有10%的企业已完成有序传承，其余30%左右的企业正在考虑传承问题。从家族企业传承的角度而言，“创一代”企业家考虑更多的是能力培养、传承方式以及精神传承等问题，在精神传承方面少有关注二代接班人基于“挫折教育”的“修心”历程。以近期舆论热议的娃哈哈传承问题为例，《西游记》中孙悟空的“修心”历程或可作为借鉴，为二代接班人的“修心”提供建议——青少年财商教育或是选择之一。 娃哈哈传承速览 生于1982年的宗馥莉，在美国就读高中和大学，2004年学成归国入职娃哈哈，从生产管理基层干部做起， ………………………………