在公司混的差，不一定是能力不行，可能和组织架构有关！

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mall学习教程官网： macrozheng.com 如果你接触过公司的面试工作，一定见过很多来自大公司的渣渣。这些人的薪资和职位，比你高出很多，但能力却非常一般。 如果能力属实，我们大可直接把这些大公司的员工打包接收，也免了乱七八糟的面试工作。但可惜的是，水货的概率通常都比较大，新的公司也并不相信他们的能力。尤其是这两年互联网炸了锅，猪飞的日子不再，这种情况就更加多了起来。 反过来说也一样成立，就像是xjjdog在青岛混了这么多年，一旦再杀回北上广，也一样是落的下乘的评价。 除了自身的努力之外，你在上家公司混的差，还与你在组织架构中所处于的位置和组织架构本身有关。 一般公司会有两种组织架构方式： 垂直化划分 和 层级化划分 。 1. 垂直划分 垂直划分，多以业务线为模型进行划分。各条业务线共用公司行政资源， ………………………………