主要观点总结
文章主要讨论了HR职业中的组织发展（OD）职位的热门和高薪情况，及为什么该岗位如此受欢迎的原因。
关键观点总结
关键观点1: HR职业中的组织发展（OD）成为热门和高薪职位。
文章指出单纯的模块HR年薪不高，唯有往OD等HR高阶职位进阶才能快速升职加薪。组织发展OD是目前最火的HR职位之一，且薪酬丰厚，招聘网站上的年薪普遍达到较高水平。
关键观点2: OD职位的火爆主要原因有三个。
一是能力要求高，组织发展不再局限于单一模块，需要从业者具备更高的专业能力；二是人才稀缺，由于OD的要求高，相应的人才供给不足；三是薪酬丰厚，能力要求和人才稀缺导致OD岗位的薪酬水平较高。
关键观点3: OD岗位的核心职责和能力要求。
文章提到OD经理的工作重点是从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。同时，前任腾讯OD总监指出OD的主要工作是管人、管事、管体系，都需要具备扎实的专业能力。
关键观点4: OD人才的稀缺性和价值。
文章强调提高一个人的能力相对容易，但在公司发展过程中提高一群人的能力非常困难，因此优质的OD人才非常稀缺，具有较高的价值。
文章预览
HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD，可以说 是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆， 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高，自然
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