主要观点总结
文章主要讨论了团建的意义及现状，并分析了员工对团建的反感情绪及原因。文章提到了团建活动中存在的自费、占用休息时间、活动内容不合理等问题，以及管理者对团建活动的误解和忽视员工感受的现象。同时，文章也给出了员工如何应对不合理的团建活动的建议。
关键观点总结
关键观点1: 团建的意义与现状
团建旨在让员工在工作之余得到放松，增强团队凝聚力和认同感。但现实中存在多种问题，如自费、占用休息时间等，导致员工对团建活动产生反感。
关键观点2: 员工对团建的反感情绪及原因
员工不喜欢团建的原因包括活动费用自理、占用个人休息时间、活动内容不合理等。这些问题导致员工对团建活动产生抵触情绪，甚至引发离职的想法。
关键观点3: 管理者对团建活动的误解和忽视员工感受的现象
一些管理者对团建活动存在误解，过于强调形式而忽视了员工的实际感受。这不仅影响了团队凝聚力，也损害了员工对管理者的信任。
关键观点4: 合理的团建方式
员工期待的团建方式应该是轻松、有趣、不占用个人休息时间，并能真正增强团队凝聚力。管理者应该关注员工的需求和感受，设计出更加合理的团建活动方案。
文章预览
点击👆关注【秋叶 PPT】 发送 【6】 获取更多优质学习账号 作者：萌萌 编辑：萌萌 PS.今天文末送书，记得看到最后领取~ 大家好，这里是秋叶编辑部，我是表情包很多的打工人萌萌~ 问你一个问题，你喜欢团建吗？ 之前在微博上看到过一个热搜，叫#为什么大部分人不喜欢团建# 👇 可是，团建的意义是让员工在工作之余得到放松，在活动中增强团队凝聚力和认同感呀，不是挺好吗？ 看了网友们的抱怨之后，我发现：大多数团建的出发点是好的， 只是现在很多团建都变了味儿，不仅达不到增强凝聚力的效果，反而让人想马上离职逃跑。 要问为啥，我想基本上不外乎以下几个原因。 团建要自费 首先，团建最让人受不了的形式之一就是自费，AA。 虽然从形式上来讲，团建是为了让打工人休闲放松，但本质上是为了借此让员工提高凝聚力，受益者还
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