主要观点总结
本文讲述了两个关于雇主与员工的劳动合同纠纷案例。第一个案例中，K公司解除与徐来的劳动合同，因徐来医疗期满后未返岗，法院认为K公司解除程序存在瑕疵，但可通过支付‘代通知金’补正，最终法院判决K公司支付经济补偿金和‘代通知金’。第二个案例中，环宇公司因苏小妹医疗期满后未返岗且旷工，将其解雇。法院认为公司有权根据规章制度解除劳动合同。同时，文章还强调了用人单位在解除劳动合同时应遵守的程序和法律规定，包括支付经济补偿金和‘代通知金’的要求。
关键观点总结
关键观点1: 第一个案例关键点
K公司与徐来的劳动合同纠纷，涉及医疗期满后员工的处理、解除合同的程序、经济补偿和‘代通知金’的支付等问题。
关键观点2: 第二个案例关键点
环宇公司与苏小妹的劳动合同纠纷，聚焦医疗期满后的员工管理、旷工的处理、公司规章制度的执行以及劳动合同的解除等问题。
关键观点3: 用人单位解除劳动合同的程序和规定
用人单位在解除劳动合同时应遵守的程序和法律规定，包括支付经济补偿金和‘代通知金’的要求。法律赋予用人单位在某些情形下解除劳动合同的权利，同时也保护劳动者的权利，对解除程序进行规范。
文章预览
2024中国大学生喜爱的雇主品牌 已经新鲜出炉 点击即刻了解行业领先的雇主品牌 案件背景： 徐来（化名）系K公司员工，2014年7月双方签署无固定期限劳动合同。2021年9月，徐来因患病开始休病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ，可以享受的医疗期为18个月 。 2023年3月医疗期届满后，徐来未至公司上班。K公司多次微信、电话通知，还先后三次发出书面通知，要求徐来按照公司制度履行休假审批手续，如 无法提供医院诊断证明或休假建议应返岗上班或协商调岗事宜。 徐来收到通知后不予回应或称因身体情况无法返岗上班。 2023年7月22日，K公司就解除与徐来劳动合同通知工会并取得同意。同日，K公司向徐来发出《解除劳动合同通知》， 以徐来医疗期满后未返岗，对公司协商调岗亦不予回应，依据法律法规解除与徐来的劳动合同。
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