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近日,一则法院判决案例在网络流程,网文称安徽宣城一名“70后”职工杨昆(化名)因给已婚女同事发“我想你”、“么么哒”等聊天内容等原因遭到公司的辞退,经过劳动仲裁和法院判决,杨昆的经济补偿金诉求获得支持,法院在判决书中对“么么哒”的适用范围进行了论述。相关文章也引发了网友热议。 12月18日,潇湘晨报记者通过裁判文书网找到了该案判决书。 判决书显示:2022年8月1日,某进食品商贸行(甲方,以下简称“某进食品”)与杨昆(乙方,男,1973年出生)签订一年期限《劳动合同》,工作岗位为后勤。2023年7月29日,双方续签《劳动合同》,其中增加条款:性骚扰其同事或者客户,给同事或者客户造成心理负担和阴影、给公司带来负面影响的,也予以解除劳动合同。 2023年9月26日,某进食品向杨昆出具《员工辞退书》:自2022年
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