"共话安全" 提技能

主要观点总结

中国石油渤海钻探公司50557队通过班前班后会组织员工学习'上锁挂签'安全经验分享内容，这是该公司常态化开展安全经验分享的一部分。该公司积极推行常态化安全经验分享模式，以提升员工发现、分析和解决问题的能力。同时，通过'四讲两查一考试'活动、安全经验分享、安全记分和正向积分考核等方式，提高员工的安全意识和操作技能。施工现场的钻井队也改变传统培训方式，开展安全分享活动，验证培训效果，提高员工的安全防护能力和岗位操作技能。

关键观点总结

关键观点1: 公司常态化开展安全经验分享

为了提高员工的安全意识和操作技能，公司积极推行常态化安全经验分享模式，组织员工学习安全知识，推动活动走深走实。

关键观点2: 公司采用多种方式进行安全培训

公司通过'四讲两查一考试'、安全记分和正向积分考核等方式对员工进行应知应会、现场标准化操作、岗位风险辨识等相关内容宣贯培训，提高员工的安全防护能力和岗位操作技能。

关键观点3: 施工现场改变传统培训方式

钻井队改变集中讲解的传统培训方式，开展安全分享活动，验证培训效果，切实提高员工的安全意识和操作技能。

文章预览

50557钻井队现场 “上锁挂签基于‘能量隔离’原理，在设备或物品存在危险源的场合，必须使用相应锁具和标签进行隔离及防护……” 中国石油渤海钻探公司50557队利用班前班后会，组织员工学习上锁挂签安全经验分享内容，这是这个公司常态化开展安全经验分享的生动画面。 这个公司积极推行 常态化安全经验分享模式 ，着力提升员工主动发现问题、自主分析解决问题、总结经验教训能力。在“四讲两查一考试”活动中，各级干部带头讲，全体员工积极参与学，通过线上、线下相结合方式，推动活动走深走实，形成“人人讲安全、事事为安全”的浓厚氛围。 在“安全经验分享”中，这个公司严格遵循安全生产经验 听到、想到、做到 “三到法”，组织员工紧密结合现场生产实际、钻井行业特点，以及自身岗位，将自身经历及所听所看到的他人事 ………………………………