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有一位读者，是基层的。 他跟我说，这两年单位工作经费很少。因为缺钱，但直属领导又想出成绩，于是拿下属来折腾。 比如， 直属领导让下属去做一些堆人力、但又没有实效的工作。然后，用这些虚功来作为自己的工作显绩。 又比如， 下班以后，直属领导忽然想到什么事，就又打电话又发微信，让下属回单位加晚班。其实也不是什么急事。 多数周末，让大家回来开会，美其名曰，集体研究“重要紧急”工作。一开会就是大半天，其实就是直属领导一个人不停在讲话，大家当听众，啥事也没干。 如果下属有事请假，他就说下属没有纪律性、不执行上级要求、没有大局意识。 因为这种务虚的搞法，持续大半年了。 读者被折磨得受不了。 原本他认为自己在偏远地区基层，不用祈求啥提拔进步。只要安安稳稳上班，就很好。 但现在非工作时间被
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