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之前有个领导，是事必躬亲的类型，非常敬业，因此得到了领导的肯定，晋升顺风顺水，成了负责人。
擢升以后，他一方面感恩，一方面把他的优势做到极致。不光自己更加努力，加班加点做好每一件领导交代的任务，更要求手下每一个人按照他的风格行事，每一个文档每一个回复务必要高标准严要求。
因为负责了整个BU的工作，责任更加重大，于是自然会常有感叹，表示事务繁多，脱不开身去做更多系统规划、高屋建瓴的工作，也表示过多次希望大家分担点他的具体事务，但最终，因着对很多具体细节的不满意和不放心，还是要一一审核一一修改到他认可为止。
如果一个人的成功源于他的优势，那么就难以逃出原有的模式，如果不够OPEN，最终将深陷其中而不自知。
此所谓成也萧何败也萧何哉。
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