主要观点总结
本文分享了关于人力资源法律实务的案例，主要介绍了达到法定退休年龄的劳动者在工伤保险方面的相关法律规定。包括已经达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇或退休金的劳动者无法参加工伤保险的情况，以及用人单位在招用超过法定退休年龄人员时的责任和保障措施。此外，还提到了人力资源社会保障部对关于加快出台企业退休人员继续务工社会保险政策的建议的答复，以及部分省市在扩大工伤保险制度覆盖范围方面的实践和政策研究。
关键观点总结
关键观点1: 达到法定退休年龄的劳动者在工伤保险方面的法律规定。
介绍了达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇或退休金的劳动者目前无法参加工伤保险的情况。
关键观点2: 用人单位在招用超过法定退休年龄人员的责任和保障措施。
阐述了用人单位在招用已经达到或超过法定退休年龄的人员时，应如何保障其工伤保险权益。
关键观点3: 部分省市在扩大工伤保险制度覆盖范围方面的实践和政策研究。
介绍了部分省市已经出台的关于超过法定退休年龄人员参加工伤保险的指导意见，以及人力资源社会保障部在完善工伤保险制度方面的规划和目标。
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案例编辑 | 人力资源法律小编 实务案例，供朋友圈分享。 欢迎投稿： szlaw@qq.com 划重点： 1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号， 小编注：劳动争议司法解释现已统一为 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 ）第七条规定，已经达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇或退休金的劳动者目前无法参加工伤保险。 2、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 3、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，如招用单位已按
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