国家新增2个法定节假日，对用人单位到底有何影响？| 劳动法库

主要观点总结

文章主要介绍了2025年度最新工伤死亡赔偿标准的公布，以及新的放假办法对用人单位的影响。包括全年工作日与月平均工作时间的调整、新增法定节假日对用人单位的直接影响和潜在影响，并给出对用人单位的建议。

关键观点总结

关键观点1: 全年工作日与月平均工作时间的调整

新放假决定实施后，全年工作日将相应减少。月平均工作时间也相应调整。工资折算方法不变，但日工资和小时工资的计算仍采用原有折算方法。

关键观点2: 新增法定节假日对用人单位的直接影响

新增法定节假日导致用人单位需要支付更多的加班费，生产经营计划和员工休假安排需调整。这也增加了人力资源管理难度，个别地区会对医疗期计算产生影响。

关键观点3: 新增法定节假日对用人单位的潜在影响

新增法定节假日可能增加劳动争议风险，企业运营成本上升，工资支出结构变化，并影响企业形象和社会责任。

关键观点4: 对用人单位的建议

建议用人单位严格控制法定节假日加班，准确认定加班并支付加班费。及时调整内部规章制度，合理安排生产经营计划和排班计划。考虑非核心业务外包，加强与员工的沟通和协商。

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文 | 李迎春，北京市盈科（深圳）律师事务所 实务文章，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 昨日精选： 重磅：2025年度最新工伤死亡赔偿标准公布（2025.1.17） 2024年11月10日，中华人民共和国国务院令第795号公布了《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，该决定自2025年1月1日起实施。新的放假办法将全体公民的节日假期从原来的11天增设为13天，主要变动包括春节放假4天（农历除夕、正月初一至初三）和劳动节放假2天（5月1日、2日）。新的放假决定对用人单位到底有何影响？ 一、全年工作日与月平均工作时间的调整 1、年法定出勤天数减少： 新的放假决定实施后，法定节假日从11天增加到13天，这意味着全年工作日将相应减少。全年工作日计算公式为：365天减去52个双休日（104天）和13天法定节假日，即全年工作日为248天。相比 ………………………………