又一大企启动大规模自愿离职计划，一千多人报名，赔偿金高达36个月工资

主要观点总结

LG显示面临连续财务亏损，采取大规模自愿离职计划以降低人力成本。超过1400名员工选择自愿离职，获得高达36个月工资的赔偿金及额外支持。不同年龄段员工均受影响，地方政府为离职人员举办就业专题讲座。

关键观点总结

关键观点1: LG显示面临财务亏损

据媒体报道，LG显示连续的财务亏损，迫使公司采取大规模的自愿离职计划，以降低人力成本。

关键观点2: 超过1400名员工自愿离职

具体的数字显示，超过1400名员工选择自愿离职，这些员工将获得高达36个月工资的赔偿金以及额外的子女教育费用支持。

关键观点3: LG显示关闭生产线并重新分配员工

LG显示近期关闭了位于韩国龟尾市的M3生产线，该生产线主要生产IT类LCD模组产品。同时，大约700名龟尾工厂的员工将被重新分配其他地点。

关键观点4: 针对不同年龄段员工的自愿裁员计划

为了降低成本，LG显示针对不同年龄段的员工推出了额外的自愿裁员计划，此前已经实施了针对40岁及以上、35岁及以上员工的离职计划。

关键观点5: 地方政府为离职人员举办就业专题讲座

由于离职人员众多，韩国地方政府将为他们专门举办就业专题讲座，帮助他们重新就业。

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亏损太多，LG显示1400人自愿离职，赔偿金高达36个月工资 近日，据媒体报道，面对连续的财务亏损，LG显示采取了大规模的自愿离职计划以降低人力成本。最新动态显示，超过1400名员工选择自愿离职，约占公司总员工数的5.12%，这些员工将获得高达36个月工资的赔偿金，以及额外的子女教育费用支持。 LG显示近期关闭了位于韩国龟尾市的M3生产线，该生产线主要生产IT类LCD模组产品，大约700名龟尾工厂的员工将被重新分配其他地点，同时也提供了自愿离职计划。 为了进一步降低成本，LG显示在今年6月针对28岁及以上的制造员工推出了额外的自愿裁员计划，此前已经实施了针对40岁及以上、35岁及以上员工的离职计划。 值得一提的是，由于离职人员太多，韩国地方政府将为这些人员专门举办就业专题讲座。 LG显示的财务状况显示，公司在今年第二季度的 ………………………………