有病休证明就得批病假？劳动法警告：以下6种病假无效

主要观点总结

本文讨论了人力资源部门在处理员工请病假时面临的挑战，如何有效防止员工虚假病假。文章介绍了制定病假规定、规范请假流程、建立病假定期报告制度、完备的销假制度等措施，并提到了《劳动法》中规定的无效病假情况。同时，文章还介绍了单位如何规避虚假病假的方法，包括指定医院就诊、合理审查病假单真实性等。最后，文章提及了人力资源部门全年工作进度表的相关内容以及一些推荐阅读。

关键观点总结

关键观点1: 防止员工虚假病假的重要性

人事部门需采取有效措施防止员工虚假病假，保障公司正常运营和员工诚信。

关键观点2: 制定病假规定和流程

HR需要明确病假的审批权限和流程，规范请假流程，建立病假定期报告制度和完备的销假制度。

关键观点3: 《劳动法》规定的无效病假情况

了解并遵守《劳动法》中的相关规定，对于虚假病假零容忍。

关键观点4: 单位规避虚假病假的方法

单位可以采取指定医院就诊、合理审查病假单真实性等方法来规避虚假病假。

关键观点5: 人力资源部门全年工作进度表及相关内容

人力资源部门的工作进度表包含多项重要任务，需合理安排进度，确保工作的顺利进行。

文章预览

人事全年工作进度表 HR拿来即用 领取 你好，这里是人力葵花！ 懒员工钻公司制度的“空子”，是HR最头疼的事情。HR的日常简直充满了跟某些懒员工的斗智斗勇。 单单就拿请假来说，“病假条造假”那可是多少HR心中的痛。要知道，生病时如果和单位请病假，有了医疗机构开具的诊断书加病假条，可以少扣很多工资。 甚至有的诊所都有专门开“假疾病诊断书”，只要十几块钱，即便身体没问题，诊所也能在没有经过医师亲自诊查的情况下，开出你想要的“疾病诊断书”。 HR们对造假是深恶痛绝，但是过度的“严防死守”却也不可取。那么怎样有效又合理的防止员工请虚假病假呢？今天就给大家聊聊“请病假”的那些事儿。 HR对病假的假期管理 明确审批权限和流程 咱们HR可以制定这么一个规定：除了休息日和法定节假日，其他所有休假都必须经过 ………………………………