为什么聪明人都在“金三银四”选择先稳住？

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“金三银四”临近，朋友圈里猎头的广告开始刷屏，招聘网站的热度直线上升，职场人的心跳似乎也快了几拍——有人摩拳擦掌准备“骑驴找马”，有人因为年终奖不如意想“拍桌走人”，也有人被同行的高薪offer撩得心痒痒…… 但作为从业多年的HR，我想掏心窝子说一句：跳槽不是解药，冲动可能毒药。 一、为什么“金三银四”总让人蠢蠢欲动？ 有些人是 “年终奖后遗症” 钱到手了，委屈也攒够了 有些人是 “虚假繁荣陷阱” 招聘市场看似热闹，但优质岗位有限，高薪offer背后可能是“画饼” 有些人是 “从众心理作祟” 同事跳了、朋友涨薪了，自己不跳仿佛亏了。 但真相是 , 根据某招聘平台调研，35%的“金三银四跳槽者”在入职3个月内后悔， 原因不外乎：新团队难融入、承诺的薪资福利缩水、实际工作内容与面试不符…… 二、跳槽的隐性 ………………………………