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人力资源杂志
《人力资源》以关注人与组织协同发展为办刊宗旨,力推“如何思考(看法)、如何操作(干法)、如何生活(活法)”三大主题栏目,竭诚为有品质的HR经理人服务,用心打造职场管理者的心灵读本。
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人力资源杂志
新刊上架 | 《人力资源》2024年8月新刊
人力资源杂志
·
公众号
· · 2024-08-10 08:18
文章预览
- Human Resources - 八月新刊 《人力资源》杂志 01 新刊导读 -Human Resources - 1 研发工作和研发人才具有一定的特殊性。研发工作具有创造性、风险性和不确定性,以脑力劳动为主,难以标准化,没有固定的工作流程,而且技术方面的知识更新迭代很快,其工作过程难以监控,工作成果难以量化,绩效评价周期长、难度大。 研发人才往往学历较高,个性鲜明,具有强烈的创造动机,自信理性,富有自主意识和创新精神,不受习惯势力的限制和约束,不屈从于权威意见。相比其他岗位,研发人才的培养周期长、替代成本高,隐性知识沉淀积累难,研发人才的离职很可能给企业带来商业机密和专有技术的流失,甚至影响企业的经营与发展。 ---《“明码”激励,充分释放研发人才红利》 2 人力资源管理在推动组织的有效运行中扮演着至关重要的角色,在公共资 ………………………………
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