主要观点总结
中国将实施渐进式延迟法定退休年龄，同时推出弹性退休制度。从2025年1月1日起，男女职工法定退休年龄将逐渐延迟，男职工将延迟至63周岁，女职工将延迟至55周岁或58周岁。弹性退休制度允许职工根据自身情况选择提前或延迟退休，但提前或延迟时间均有上限，且必须达到国家规定的最低缴费年限才能领取基本养老金。该制度的实施旨在保障职工的个人权益，优化社保经办服务。
关键观点总结
关键观点1: 延迟法定退休年龄
从2025年开始，男女职工法定退休年龄将逐渐延迟，男职工延迟至63周岁，女职工延迟至55周岁或58周岁。
关键观点2: 弹性退休制度
职工可以根据自身情况选择提前或延迟退休，提前或延迟时间均有上限。必须达到国家规定的最低缴费年限才能领取基本养老金。
关键观点3: 保障职工权益
弹性退休制度实施后，单位与职工劳动关系或人事关系延续，应按时足额缴纳社会保险。各级社会保险经办机构提供预先指导或提前受理等服务，以保障职工的个人权益。
文章预览
根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从 2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。 人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确自2025年1月1日起， 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年， 且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 职工自愿选择弹性提前退休的， 至少在本 人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟
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