“虽然解决问题慢，但处理人快啊！”

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雷厉风行，体现在这儿 “多”说两句 职场中，决定工作走向的，渐渐不是“出发点”了，而是“责任” 人们做事前，都学会了掂量一下，这个事会不会导致我背责担责 只要能够远离负责，管他能不能有益公司有利发展 只要能让别人背锅，管他会不会家丑外扬洪水滔天 遇到有责任风险的事，大部分人都在踢皮球，踢出了明哲保身，踢出了平安上岸，踢出了出淤泥不染 只有个别傻的主动接球，弱的踢不出去球，才让某些工作得以推动 等这些“傻子”办完事，再那他们问责“祭天” 暗中进一步强化了“避责”的理念，让更多的人认定了“甩锅”的重要性 再遇到事，更没人做，皮球踢得更猛 所以，当下的职场，看似大家在忙忙碌碌，其实精力都花在“留痕”“佐证”这些可以甩掉自身责任的事情上，几乎毫无实际价值 所以，责任归属问题，才是导 ………………………………