二马氏专访 | 浓香鼻祖“旧貌换新颜”，泸州老窖坚持做好青年员工引育与人才乐园构建

主要观点总结

本文介绍了泸州老窖在白酒行业的地位及其发展历程，包括其在2023年的发展机遇与挑战。文章还提到了泸州老窖的历史背景、人才需求和吸引大学生的策略，以及企业对校园走向职场的年轻人的建议。此外，文章还涉及了泸州老窖的招聘方式和校招变化。

关键观点总结

关键观点1: 泸州老窖作为白酒行业的领军企业，面临重大变革之年的机遇与挑战。

行业销售收入和利润增长，品牌价值提升。

关键观点2: 泸州老窖的历史背景和文化是其吸引大学生的重要因素。

公司历史悠久，良性发展，未来可期。

关键观点3: 泸州老窖对人才需求的变化和校园招聘的策略。

随着企业发展，对人才的需求产生新的要求。坚持校园招聘为主，社招为辅的策略，招聘方式不断调整以适应候选人需求和感受。

关键观点4: 泸州老窖在帮助年轻人从校园走向职场方面的特色做法。

包括通用培训、营销实训环节、护航伙伴和导师带徒等。

关键观点5: 熊娉婷给大学生的职场建议。

接受职场规则，保持个性并融入组织氛围和文化，共建和谐的劳动关系。

文章预览

2023年是白酒行业重大变革之年， 整个产业面临的机遇与挑战相互交织。 中国酒业协会数据显示，行业销售收入仍增长接近10%，行业利润总额增长7.5%...... 在中国白酒文化的璀璨星河里 ，泸州老窖以其悠久的历史、独特的酿造工艺和卓越的品质而熠熠生辉， 其产品国窖1573更是以1250亿元的品牌价值高居2023年最具价值中国品牌10强。 今年正值泸州老窖始创中国浓香型白酒酿造技艺的 第700年， 我们邀请到了 泸州老窖股份有限公司董事、副总经理、工会主席熊娉婷 ，一起和我们 聊聊 他们的 人才需求， 以及他们是 如何吸引年轻人的？ 二马氏：泸州老窖是一家怎样的公司，如何保持对大学生的吸引力？ 熊娉婷： 在很多人印象中，泸州老窖是一家比较传统的国企，但实际上2008年开始校招以来，我们对新生代大学生很有吸引力。用三句话来形容，那就 ………………………………