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道阻且长。 文|林致 & 托马斯之颅 文章来源 | 游戏葡萄(ID: youxiputao ) 小A在离职某大厂之后几个月,收到了前司关于竞业的仲裁通知。 离职前小A其实和老板聊过,她本打算gap一年,然而母亲突如其来的重病让她铤而走险——如果没有工作可能很难承担后续的医疗费用。但她没想到,后果会来得这样快。 竞业限制,一般指的是员工在离职后一段时间内,不得在竞争公司任职或从事相关业务。一旦签署了相关协议,离职后,员工将获得补偿金,但违约也要支付更加高额的罚金。 一开始接到仲裁,小A优先考虑的是不给公司“找麻烦”,没有向律师或新公司里的法务求助。她查了查网上的案例,心想就算要赔几十万,咬咬牙倒是也能接受。 但公司要求的赔偿总额远远超出了小A的预料。她以为按照之前签订的竞业协议,赔偿是月薪基础薪资x24的总额
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