与其说离职见员工人品，不如说离职见公司格局

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来 源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib） 作 者 | 皓月当空 某事业部总经理找到我，说有没有什么方法可以无偿辞退员工，可以从哪些角度入手提前准备资料，在12月前完成裁员的指标。 我说按照正常程序就可以了，不用那么麻烦，好好和员工沟通。 该事业部总经理说，因为大老板不愿意按照N+1的方式，准备辞退的是老员工，成本太高，所以想用别的法子。 恰好有电话进来，我便借口先离开了，让他去找负责员工关系的同事看看是否有好建议。 其实我不认同他的做法，如果员工真的不能胜任工作了，可以给改进的机会；如果实在觉得难以同路了，那就好聚好散。 我们常说离职见员工人品，可在我看来，离职更见公司格局。 离职见员工人品 现阶段互联网上员工离职“撒泼打滚”的帖子屡见不鲜，仿佛员工离职就成了十恶不赦的罪人一般，要接受大 ………………………………