主要观点总结
本文讨论了大多数人无法成功的原因，包括缺乏清晰目标、回避痛苦、不知道什么是重要的事情、无法坚持做有意义的小事、在大多数人恐惧时也恐惧、在大多数人贪婪时也贪婪、没有阅读习惯、没有耐心等待、没有行动力等等。作者还提到了如何通过改变日常行为模式来实现自我觉醒和人生改变。
关键观点总结
关键观点1: 大多数人缺乏清晰的目标和愿景
大多数人对自己的人生目标没有清晰的认知，不知道自己想要什么，也无法明确短期和长期的目标。
关键观点2: 大多数人回避痛苦，缺乏深度思考
大多数人选择回避困难和痛苦，不愿意深度思考如何解决问题。作者通过自己的经历强调了痛苦作为成长驱动力的价值。
关键观点3: 大多数人的行为受贪嗔痴影响，无法坚持做有意义的小事
大众的行为和决策常常受到贪嗔痴的影响，导致时间和注意力的流失。同时，大多数人无法坚持做诸如每天阅读、运动等有意义的小事。
关键观点4: 大多数人在决策时易受他人影响，缺乏自我觉醒
大多数人在做决策时容易受到他人的影响，缺乏自我觉醒和独立思考。作者强调了自我觉醒的重要性，并分享了如何通过改变行为模式来实现人生改变。
关键观点5: 改变行为模式是实现成功的关键
作者提出了改变行为模式的重要性，包括树立目标、坚持思考、勇敢面对困难、坚持做有意义的小事、培养阅读习惯、等待机会等，并鼓励读者通过行动和分享来实现自我改变和人生收获。
文章预览
「配图摄影 by 辉友Dora」 我知道很多人要求在我们讨论这个话题之前，先来定义什么是「成功」。但容许我先展开讨论，回过头来再看什么是「成功」。 为何大部分人与「成功」无缘？一言以蔽之 —— 大多数人都选择走平庸之路。 开始我们以为，通往成功的道路很拥挤，后来却发现，其实这条路一点也不拥挤，这是因为： 第一、大多数人不知道自己想要什么 我们做过很多次测试，问大家：「你这一生究竟想要什么？」相信我，很少有人能把答案脱口而出。你可以趁着中午饭随便问周围的人，看看是不是这个比例。有很多人会很奇怪，你为何要问这个问题，因为他根本没有思考过，他觉得不思考也没有任何问题，想这个问题才奇怪。 经理、HR可以问一下员工简化版问题：「你来这个公司究竟想要什么？」情况可能稍好一些，但也不会好到哪里。
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