主要观点总结
中南财经政法大学法学院发布关于李力教授聘期考核情况的说明，回应了关于李力教授考核不合格及相关的媒体报道。文章阐述了考核的具体情况、考核结果、考核制度的说明、对李力教授的态度及感谢，并介绍了李力教授的背景信息。
关键观点总结
关键观点1: 李力教授聘期考核不合格
李力教授在聘期内发表的论文数量和质量未达到考核要求，经法学院审查，其聘期考核结果为不合格。
关键观点2: 考核制度和考核申诉机制说明
学院不存在所谓的“10%末位淘汰”制度，考核旨在激励教师提升教学与科研水平，不合格不会导致“非升即走”或“解聘”，只是薪酬略有降低。李力教授享有提出申诉的权利，学院将依法依规处理相关申诉。
关键观点3: 李力教授的背景和贡献
李力教授是中南财经政法大学法学院的“南湖学者”特聘教授，拥有丰富的教育和研究背景，为学院的发展做出了贡献。
关键观点4: 媒体报道和学院回应
有关李力教授考核不合格的消息在网上引发广泛关注，学院通过发布说明和回应媒体报道，强调信息公开透明，呼吁媒体客观公正报道，与社会各界保持良好沟通。
文章预览
3月12日，中南财经政法大学法学院发布关于李力教授聘期考核情况的说明： 近期，我院关注到部分媒体和公众对李力教授聘期考核情况的讨论。为澄清事实，确保信息的准确传达，现就相关情况说明如下： 1.根据《中南财经政法大学专任教师岗位管理实施办法（试行）》（中南大政字〔2016〕134号）及2018年《人才引进协议》，经法学院审查，李力教授聘期内在普通C刊发表论文1篇、报纸发表论文2篇（按C级认定），明显低于考核要求，未完成所应履行的岗位职责，学院认定其聘期考核结果为不合格。 2.学校、法学院均不存在所谓的“10%末位淘汰”制度。考核严格依据学校制度和聘用合同，旨在激励教师提升教学与科研水平，促进学校整体发展。 3.聘期考核不合格并无严重后果。聘期考核不合格，不会导致“非升即走”或“解聘”的后果，只是在薪酬
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