35岁还没走到管理岗位的HR，后来都做了什么？

文章预览

来 源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib） 作 者 | 俅俅 35岁，是一个人的职业分水岭。 在这个年龄段，很多人会担心职业危机。 尤其是HR这个行业，很多人会把能否成为管理视作衡量自己职业成功与否的重要标准。 但是我们要明白，35岁的HR是否成为管理者不是衡量成功的唯一标准。只有做对这几件事才能更好地延长自己的二次职业生命周期。 35岁的HR 如何延长职业生命周期 纵观市面上的HR，大多数跳槽几乎都是因为客观原因进行的被动跳槽（家庭或搬迁等），仅少部分人会基于职业规划而进行跳槽。 没有职业规划的HR，就像在摸黑中前行。 他们一般只会随着年龄的增长，逐步陷入“温水煮青蛙”的状态导致人力知识技能停滞。 此时，如果你在步入35岁并且没有担任管理岗位的“双重Buff”下，很容易就进入职场堕落期。 职场的上坡、下坡是常态，35 ………………………………