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国务院规定:
《女职工劳动特别保护规定》(中国共和国国务院第619号令)规定:孕期、哺乳期女职工均有相应的保护和待遇保障。
比如:怀孕7个月不延长劳动时间或者安排夜班劳动,孕期、哺乳期女职工不得从事负重工作,女职工因怀孕、生育、哺乳期间享受规定的假期和假期治疗的福利待遇。
从以上规定得出:女职工怀孕7个月可以不上夜班。
国家相关规定保护女性的合法权益,护士大多都是女性,同样享受同等待遇。
可是真正要等到7个月不上夜班,护士还是有点吃力。你可以想象:护士干的都是体力活,要眼快脚快手快。怀孕初期,有些护士因为上夜班,免疫力抵抗力下降,甚至有些没有休息好,导致出血、流产。怀孕四五个月身子笨重,你还不得不弯腰协助病人翻身,不得不倒夜班。甚至有些医院规定,怀孕、哺乳期的护士夜班数不够格,不允许晋升。
劳动法是规定是护士七个月后可以不上夜班,可规定是死的,人是活的。
因材而用
科室发展既需要临床收治病人,也需要科研、带教等并驾齐驱。一个好的管理者是会充分发挥护士的才能,比如张三能歌善舞,李四学术精通。
记得创三乙那段时间,每个护士必须背相关的制度,练操作。小刘当时怀孕正好两个月,她记忆力好,操作技能娴熟。护士长就派她上白班,作为创三乙的种子选手。
提前上常白班
对于急诊科、重症监护室等特殊科室,一旦护士怀孕可以根据科室情况给予相应的照顾。科室护士人手充足,护士长可根据情况和怀孕护士本人的医院,排怀孕护士上常白班。
合理计划
护士怀孕可以根据科室情况提前报备给护士长,避免扎堆怀孕,护士长也无法照顾各个护士。科室每年最好2个左右护士怀孕修产假。
记得2016年,我们科室5个人怀孕,而且每个护士相隔一两个月休产假。护士长无法照顾任何一个人,结果那五个护士拖着上夜班上到7个月。因此,科室护士最好避开扎堆怀孕。
劳动法规定7个月后不上夜班,在充足的人力资源情况下,护士长能不能提前让护士不倒夜班,真的是一个值得期待的举措。
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