主要观点总结
文章介绍了HRTech活动相关推荐，包括员工体验大奖评选、创新奖评选、年度论坛等。文章还指出了2024年招聘面临的四大挑战以及技术的重要性。同时，给出了解决方案，并鼓励企业积极应对挑战，创造更好的招聘系统。
关键观点总结
关键观点1: 员工体验大奖和创新奖评选
介绍两个正在进行的评选活动及其目的。
关键观点2: 招聘四大挑战
阐述了招聘面临的四大挑战，包括员工期望值的提高、不断演变的招聘流程、在全球招聘环境中的游刃有余以及技术整合问题。
关键观点3: 技术的角色和解决方案
强调了技术在解决招聘挑战中的重要作用，并提出了如何利用技术应对这些挑战。
关键观点4: 关于HRTech的介绍
介绍了HRTech作为人力资源科技商业服务平台的作用，包括推动人力资源科技进步与发展、报道HR科技创新企业与产品等。
关键观点5: 深圳HR科技年度论坛
介绍了深圳HR科技年度论坛的时间、地点、参会人群以及相关的活动安排。
文章预览
HRTech活动推荐： 【评选】2024年员工体验大奖(EXAwards®）评选提名进行中，诚邀参与 【创新奖】2024 HRTech创新奖评选提名进行中，创新引领新未来！ 【深圳】HRTech年度论坛9月13日深圳站， 马上报名参加！ 由于跨文化和人口结构的差异，2024 年的招聘过程不再像过去那样简单。多年来，就业市场也经历了一些变化，这些变化让人力资源和人才招聘（TA）团队感到头疼。这些变化虽然看似令人生畏，但却为组织提供了其他机会，使其能够在往往是拥挤不堪的人才猎取竞赛中脱颖而出。 成功的招聘与组织的成功密切相关，而且必须如此。人力资本涵盖了组织中的所有员工，因为他们是公司成功的核心，是制定战略的先锋，有助于提高组织的整体绩效，有时还是变革的主要推动者。然而，在考虑组织的未来时，必须能够驾驭组织成功所面临的各种招聘挑战
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