主要观点总结
文章探讨了医院人员经费支出的具体内容，包括工资福利支出和对个人和家庭的补助。文章还提到了薪酬水平和不同科室的平均薪酬。初级、中级、副高和正高的平均薪酬随着职级的升高而增加。医疗界平均收入最高的科室是肿瘤科。
关键观点总结
关键观点1: 人员经费支出的内容
人员经费支出包括工资福利支出和对个人和家庭的补助。其中，工资福利支出包括基本工资、津贴补贴、社会保障缴费等。对个人和家庭的补助包括抚恤金、生活补助、医疗费等。
关键观点2: 全面薪酬体系的范围
全面薪酬体系包含物质和精神方面的范围，除了现金支出模块外，还涉及其他非物质性的薪酬，比如职业发展机会、工作环境等。
关键观点3: 固定薪酬的占比
不同地区的医院固定薪酬占比不同，广州市市属公立医院职工固定部分占比为40%，三明市公立医院固定部分占比为88%。固定薪酬一般不包括绩效工资部分。
关键观点4: 医院员工薪酬水平
根据《2021年度中国医院薪酬调研报告》，2020年中国医院员工薪酬平均为19.7万元。不同职称和科室的薪酬有所不同，职级越高，薪酬越高。医疗界平均收入最高的科室是肿瘤科，平均年度薪酬为22万。
文章预览
前言 虽然我们每次医院进行业务数据观察谈到“人员经费支出”这个数据， 但是具体包含哪些内容， 其与医院职工到手收入有什么不同？ 本期进行简单探讨。 一、人员支出 人员经费包含两大类。 0 1 工资福利支出： ①基本工资： 职务(岗位)工资、薪级工资 ②津贴补贴 ：政府特贴、卫生津贴、护龄津贴、教龄津贴、交通费、通讯补贴、医改补贴、夜班津贴、防暑降温费、其他津贴补贴 ③社会保障缴费： 基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、其他社保缴费 ④伙食补助费 ⑤绩效工资：职务(岗位)津贴、综合补贴、月度绩效工资、年度绩效工资 ⑥其他工资福利支出 ：加班工资、临时工人员支出、长期聘用人员支出、其他人员支出、工资外奖金津贴补贴 大头基本在第①⑤条。 0 2 对个人和家庭的补助 ①抚恤金 ②生
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