离职后的那些朋友，怎么样了

主要观点总结

文章主要分享了作者与离职后的小伙伴的聊天内容，总结了五点关于工作和生活的观点。包括工资与工作强度的关系、改变习惯的困难、工作的真正含义、个人优秀感的幻觉以及离职后的真实感受。

关键观点总结

关键观点1: 工资与工作强度的关系

文章指出，工资低不代表工作量低。离开大公司的人可能会面临更复杂的职场环境，工作强度可能更高，而且角色转换困难。

关键观点2: 改变习惯的困难

文章以一个朋友做自媒体为例，说明改变原有的工作习惯和表述方式，去适应新的环境和客户需求是非常困难的。

关键观点3: 工作的真正含义

文章指出，工作不只是完成领导交办的事。综合能力的重要性以及自我能力提升的重要性。

关键观点4: 个人优秀感的幻觉

在大公司工作可能会让人产生优秀的幻觉。离开平台后，真实的社交和工作情况可能会打破这种幻觉。

关键观点5: 离职后的真实感受

文章提到离职后可能面临的真实情况，如角色冲突、恐慌、抑郁等。同时指出，那些在困境中依然能走出路的人，是真正有能力的人。

文章预览

作者：曹将 编辑：泽涛 做自媒体的一个好处，就是能接触到各行各业的朋友。 今年陆续和一些这两年离职的小伙伴吃饭，聊近况。 他们都有个共同点，以前在大企业工作，后面要么跳槽到了中小企业，要么辞职创业。 他们分享了一些观点，之前写过一些，今天完整地梳理成文。 01 工资更低不代表工作量更低。 我们经常会觉得，现在工作太累了，如果换一份收入少点的工作，那是不是就可以轻松一些？ 答案大概率是否定的，而且，可能更累。 第一，收入高不高，是一种感觉。 你觉得自己的收入降低了，但对方觉得已经给得很高，那对你的期待可能更高。 第二，你的工作强度还会受到周围人的影响。 对周围人来说，目前的薪酬很有竞争力，那自然会很拼。当他们每天都在加班时，你如果离开，就会显得不合群。 第三，部分公司办公室政治很严 ………………………………