总监降职为前台，待遇不变！法院：具有侮辱性！公司被判支付26万余元经济补偿

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   Hi～新朋友，记得点蓝字关注我们哟 总监遭受 “ 恶意调岗 ” 被降职为前台 虽然待遇没变 那么这样的调岗合法吗？ 对此，法院判了 具有侮辱性 ↓↓↓ 0 1 一公司总监 被降职为前台？ 陈某某 2006 年 12 月 14 日入职华南天地公司，担任信息管理中心总监职务， 解除劳动合同前 12 个月平均月薪为 20205 元。 2019 年 6 月，公司将陈某某职务从总监降级为普通员工， 办公地点从办公室调整到 8 楼楼梯大厅的前台位置，调岗后的待遇保持不变。 陈某某认为，公司调岗的真实原因是公司与其协商解除劳动关系未能协商一致，所以公司故意给他 “ 穿小鞋 ” ，将其调至 8 楼前台工作，取消了打印机使用权限，搬走其办公电脑，以其事实行为拒绝提供劳动条件。 公司认为，这是公司正常用工行为，陈某某工作绩效考核成绩较差，公司出于优化调整需要曾与 ………………………………