PSPB：工作场所骚扰受害者的原型研究

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本期推荐一篇2024年3月发表在PSPB上的论文《工作场所骚扰受害者的原型研究》。工作场所骚扰（即职场霸凌）指的是员工面临的来自其他员工的负面行为，包括言语辱骂、排斥和其他形式的心理胁迫。这种现象在全球范围内普遍存在，对受害者的心理、身体和职业生活会产生严重的负面影响。该研究旨在探讨人们对工作场所骚扰受害者的社会原型，以及这些原型对行为分类、心理痛苦感知、归责及惩罚的影响。简单来说，即人们是否对工作场所骚扰受害者有特定的心理形象（即原型），以及这种原型如何影响人们对骚扰行为的判断和反应。 研究者进行了13个预注册实验，涵盖了法国、英国和美国的成年参与者，总样本量为3,892人。首先，研究者进行了开放式调查，让参与者自由描述他们心目中的工作场所骚扰受害者的特征。结果显示，受害者通常 ………………………………