提拔快的人，打死也不会告诉别人，主要领导99%的概率会提拔这“四类人”

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体制内待久了，很多人一直有个疑惑：明明自己踏实肯干，能力还不错，可一到提拔的时候，就没有自己的份呢？ 为何如此？其实他们不知道，体制内的提拔并不是“有付出就有回报”，提拔不是按劳分配，说白了提拔是一笔交易，就看你能给领导带来什么。 很多提拔快的人，之所以能很快赢得主要领导认可，并每次提拔都有他，就是他们知道：主要领导99%的概率会提拔“四类人”。 01.能带来向上沟通资源价值的人 在体制内，人脉和资源那可是相当重要。这类人就像是一张四通八达的关系网，他们能帮领导和上级部门、其他重要单位搭上线。 比如说，在争取一些政策支持或者项目合作的时候，他们能利用自己的人脉，给领导提供关键信息，或者促成重要的会面交流。 领导心里明白，有这样的人在身边，就等于多了很多双向上看的眼睛和耳朵， ………………………………