【专题】关于试用期劳动者的社会保险之三【越南法律知识】试用期劳动者发生工伤，企业要赔偿吗？

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驻越中国律师 -- 傅毓军 一， 试用期劳动者发生工伤，企业要赔偿吗？ 试用期间且未参加强制社会保险的劳动者，不享受社会保险工伤事故待遇。 因此，在这种情形下，如果试用期员工符合 2015 年《职业安全卫生法》第 38 条第 4 款的规定，发生非完全因劳动者过错的工伤事故的，企业应当承担赔偿责任。 按照下列标准给予赔偿： 1. 如果工作能力减少 5% 至 10% ，至少相当于 1.5 个月的工资；此后，工作能力从 11% 减少到 80% ，每次增加 1% ，增加 0.4 个月的工资； 2. 工作能力减少 81% 以上的劳动者或因工伤事故、职业病死亡的劳动者家属至少 30 个月的工资； 二，试用期劳动者的工资如何作为计算工伤事故赔偿？ 2021 年 12 月 28 日，劳动荣军和社会部颁布第 28 /2021/TT-BLDTBXH 号《关于企业对发生工伤事故和职业病制度 实施细则的通知》 第 5 条第 1 款规 ………………………………