学会劳动用工合规手册丨学会应当如何依法合规地调整员工岗位？

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实践中最优选择是用人单位与员工就调岗达成一致。而实践中发生劳动争议纠纷的情况大部分是因为无法达成一致，用人单位需要单方调岗的情形。单方调岗，主要依据是《劳动合同法》第40条、第41条、《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》等。除此之外，用人单位也可以在劳动合同制度里约定单方调岗的情形，当条件成就时，用人单位也可以单方调岗。调岗时要尽量保证员工薪酬无明显不利变化。 （一）用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致 《劳动合同法》第三十五条第一款规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，只要用人单位与劳动者协商一致，不管之前劳动合同是如何约定的，用人单位和劳动者都可以变更约定的内容，进行调岗调薪。 （二）法律规定的单 ………………………………