一文掌握7大工时计算方法及实例

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工时计算一直都是一个难题，今天分享给大家7大工时的计算方法，供大家参考！ 一、标准工时制 计算方法 按照每周五天工作制，每天工作 8 小时来计算。一个月通常按照 21.75 天（一年 365 天减去 104 个休息日再除以 12 个月）计算法定工作时间。 总工时 = 每日工作小时数 × 每月法定工作天数。例如，员工 A 每天工作 8 小时，按照 21.75 天计算，每月标准工时为 8×21.75 = 174 小时。 实例 某公司员工 B，岗位为前端开发工程师，实行标准工时制。如果他在 10 月份，没有加班和请假情况，他的应工作工时就是 174 小时。公司在计算工资时，也是基于这个标准工时来确定基本工资对应的工作量部分。 二、不定时工时制 计算方法 不定时工时制不计算员工的具体工作小时数，重点在于员工是否完成工作任务。这种工时制通常需要员工与上级主管确定工作任务 ………………………………