这16项原则，决定了亚马逊的与众不同 | 红杉漫谈

主要观点总结

本文详细阐述了亚马逊CEO安迪·贾西分享的16项领导原则，这些原则涵盖了客户至上、领导者的判断力和直觉、持续创新、遵循事实、深入挖掘细节、以最高标准面对客户问题等方面。文章强调了这些领导原则在亚马逊发展历程中的重要性，并阐述了领导者如何将这些原则应用于实践，以指导团队做出正确决策，为客户提供更好的服务。文章还提到了领导者在招聘和培养人才方面的责任，以及如何创造更好的工作环境等方面的内容。

关键观点总结

关键观点1: 安迪·贾西分享的16项领导原则。

这些原则包括客户至上、领导者的判断力和直觉、持续创新、遵循事实、深入挖掘细节、以最高标准面对客户问题等，是亚马逊成功的重要助力。

关键观点2: 领导原则的实践应用。

领导者必须将这些原则应用于实践，以指导团队做出正确决策，为客户提供更好的服务。这需要领导者具备强烈的判断力和直觉，善于倾听不同观点，寻找合适的人才，并鼓励他们发挥自己的优势解决问题。

关键观点3: 招聘和培养人才的重要性。

领导者在招聘和培养人才方面承担重要责任，需要识别和雇佣技能出众的人才，了解他们的优势所在，以及如何帮助他们在职业生涯中继续成长。领导者必须成为优秀的指导者，提供批评性反馈，帮助员工成长和改进。

文章预览

“公司成立29年来，这些领导原则是我们获得成功的重要助力，它塑造了亚马逊的企业文化，我在这里工作了26年，一直在努力学习它们。”安迪·贾西在分享中说道。 不久前，亚马逊CEO安迪·贾西（Andy Jassy）公开分享了塑造亚马逊企业文化的16项领导原则，详细阐述亚马逊对客户至上、创新、领导者的判断力、节俭、人才培养等原则的理解和实践，向我们展示了亚马逊在29年的发展历程中是如何做出一个又一个重要决定的。 安迪·贾西强调， 这些领导原则不是简单地记忆就能掌握，必须在实践中去领悟它们 。他也指出，这16项原则之间多是互为补充，但也有矛盾和充满张力的地方，这些细节就需要领导者自己在实践中掌控平衡。这些领导原则在亚马逊过去29年的发展中发挥了至关重要的作用，他相信未来还会继续指导他们取得更多成功。 16项领导 ………………………………