主要观点总结
韩国第二大芯片制造商SK海力士宣布向员工发放巨额绩效奖金，相当于18.7个月的工资，引发业界广泛关注。此次绩效奖金的具体构成包括多个部分，显示SK海力士在人工智能时代对高带宽存储器的需求下的强劲增长。该公司预计在HBM市场中将继续保持领先地位。但劳资双方曾就绩效奖金问题存在分歧。尽管存在分歧，SK海力士仍坚持在创纪录的业绩后支付高额绩效奖金，并推出“股东参与计划”以提高员工责任感。
关键观点总结
关键观点1: SK海力士发放巨额绩效奖金
SK海力士宣布向员工发放高达1870%基本工资的绩效奖金，相当于18.7个月的工资，为该公司有史以来最高的一次性奖金。
关键观点2: 绩效奖金构成与背景
绩效奖金包括基本工资（PS）、特别奖金、生产奖励（PI）和结算特别奖励等多个部分，反映了SK海力士在人工智能时代对高带宽存储器的需求下的强劲增长。
关键观点3: SK海力士在HBM市场的地位
作为高带宽存储器领域的领先供应商，SK海力士在市场中占据了领先地位，并在新产品开发方面取得重要进展。
关键观点4: 劳资双方关于绩效奖金的分歧
尽管宣布了高额绩效奖金，但劳资双方就绩效奖金的发放曾存在分歧。公司提出过不同的方案，但未能满足员工的期望。公司内部存在两大工会，对绩效奖金的态度存在差异。
关键观点5: 股东参与计划
为了激励员工和提高责任感，SK海力士推出了“股东参与计划”，允许员工以公司股票的形式持有部分绩效奖金，并可能获得现金补偿。
文章预览
来源：半导体创芯网 本周，韩国第二大 芯片 制造商SK海力士宣布将向员工发放巨额绩效奖金，这一消息在业界引起了广泛关注。据悉， 此次绩效奖金将达到员工基本工资的1870%，相当于18.7个月的工资 ，这是SK海力士有史以来最高的一次绩效奖金发放。 根据业界人士透露，SK海力士的劳资双方就此次绩效奖金计划进行了长时间的讨论和协调。在1月20日召开的劳资联合代表会议上，双方就超额利润绩效奖金（PS）支付率的标准进行了深入沟通。如果此方案得到确认，并经过工会会员投票，绩效奖金将于农历新年假期前的1月24日发放。 图源：pixabay 此次绩效奖金的具体构成包括1000%基本工资（PS）、450%特别奖金、300%生产奖励（PI）以及120%结算特别奖励。这一数额远远超过了此前SK海力士发放的绩效奖金水平，甚至超过了2019年初的PI 200%和特别奖金500%的总
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