当月工资次月或次次月发，员工被迫解除索赔10万，法院判了!（最新案例）| 劳动法库

主要观点总结

该文章主要围绕一起劳动争议案件进行报道，涉及雷震天与公司之间的工资发放、劳动合同解除及经济补偿金等问题。雷震天因公司拖延支付工资而提出解除劳动合同并主张经济补偿金，但一、二审法院均不予支持。文章还涉及劳动法库推出的实务课程及一些相关劳动法话题。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

雷震天与公司签订无固定期限劳动合同，公司存在延迟支付工资的情况。雷震天以此为由提出解除劳动合同，并主张经济补偿金。

关键观点2: 一审判定

认为公司的拖延支付工资行为并未对雷震天的生活造成实质影响，不支持其主张的经济补偿金。

关键观点3: 二审判决

二审法院同样认为公司主观上不存在拖欠工资的故意，客观上也未实际影响雷震天的正常生活，因此不支持其经济补偿金的请求。

关键观点4: 文章其他内容

文章还涉及了劳动法库推出的实务课程以及关于劳动法的其他话题，如领导因打骂下属被开除、员工放弃社保等议题。

文章预览

案例编辑 | 劳动法库小编 实务文章，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 昨日精选： 下班途中未戴头盔侧身乘坐摩托车跌落是不是工伤？ 雷震天于2005年入职徐州某公司处。2017年12月28日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定： 甲方（公司）应当每月至少一次以货币形式支付乙方（雷震天）工资 ，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，甲方承诺每月27日为发薪日。 雷震天2016年2月之前的工资均是当月工资当月发放，雷震天2016年3月至2018年1月的工资是当月工资次月发放，2018年2月至2018年11月的工资是当月工资次次月发放，2018年12月至2022年9月的工资是当月工资次月发放，2022年10月至2023年9月的工资是当月工资次次月发放。 2023年10月30日，公司发放雷震天2023年8月份工资。 2023年10月31日，雷震天 向公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以公司自2016年3 ………………………………