管理不是去改变，而是去影响

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导语： 为什么说管理不是去改变，而是去影响？今天与你探讨。 让  本期音频由科大讯飞提供的语音合成支持 在管理工作中，很多管理者会有“管理洁癖”，习惯用自己的尺子去衡量别人。   当他看见有瑕疵的人，看见和自己不一样的人，就会看不顺眼，试图通过自己的权力，强迫对方做出改变。 但这么做的后果，除了带来矛盾和冲突，基本上不会有什么成效。 为什么？因为 管理不是去改变人，而是去影响人。 管理，不是去改变人 做咨询这些年来，我经常能听到很多管理者的抱怨：“什么我的员工没有狼性？为什么我的员工没有上进心？为什么他们没有执行力？要怎样才能改变他们？” 每当听到这样的问题时，我都会很坦诚地告诉对方： 你根本改变不了别人，没有人喜欢被改变，除非他自己想要改变。 很多管理者失败就失败在这里，他们 ………………………………